合同还没到期被公司辞退了如何赔偿

法律分析：
（1）公司在合同未到期辞退员工，赔偿分违法与合法两种情况。违法解除时，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若属合法解除，例如员工严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。
（3）员工在遇到公司辞退问题时，可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工需留意公司解除合同的原因是否合法，保留好相关工作证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司合法解除合同，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。
（三）员工可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司在合同未到期时辞退员工，赔偿情况不同。违法解除时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除，像员工严重违反公司规章，公司无需赔偿。
3.员工可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司在合同未到期时辞退员工，赔偿分情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除如员工严重违规则无需赔偿，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司合法解除，像员工严重违反公司规章制度等情况，公司无需赔偿。员工遇到此类情况，可先和公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司在合同未到期时辞退员工，赔偿要分违法解除和合法解除两种情况处理。违法解除时，员工可获公司按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。合法解除，像员工严重违反公司规章制度等情形，公司无需赔偿。
解决措施和建议如下：
1.员工遇到此类情况，先尝试与公司协商赔偿事宜。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。