因为欠钱被拘留会被单位开除么

法律分析：
（1）司法拘留是法院针对妨害民事诉讼行为采取的强制措施。这种情况下，一般不构成单位解除劳动合同的法定理由。单位若以此开除员工，可能属于违法解除劳动合同。
（2）刑事拘留意味着当事人涉嫌刑事犯罪。依据法律，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。但这里是“可以”而非“应当”，单位可根据自身规章制度和实际情况来决定是否开除员工。
（3）当单位违法解除劳动合同时，员工有权要求继续履行劳动合同，也可以主张赔偿金。

提醒：
员工被拘留时，单位解除合同要依法依规。员工遇单位违法解除，可及时咨询分析维权。
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1.因欠钱被拘留单位是否开除需视拘留性质而定。司法拘留是法院对妨害民事诉讼行为的强制手段，通常并非单位解除劳动合同的法定理由，单位一般不能以此开除员工，否则属违法解除。
2.若为刑事拘留，意味着员工涉嫌刑事犯罪。依据法律，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同，但这并非强制要求，单位有自主决定权，可结合规章制度与实际情况判断是否开除。
3.若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。建议单位在处理此类情况时，严格依照法律规定和内部制度，谨慎行使解除权；员工遭遇违法解除，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
因欠钱被拘留，单位是否开除要分情况。司法拘留单位一般不能开除；刑事拘留单位有自主决定权；单位违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
司法拘留是法院对妨害民事诉讼行为的强制措施，并非员工严重违反单位规章制度等法定解除劳动合同情形，所以通常单位不能以此开除员工，否则属于违法解除。而刑事拘留意味着员工涉嫌刑事犯罪，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但这里是“可以”，单位可结合自身规章制度和实际情况决定是否开除。若单位违法解除劳动合同，员工依据法律规定，有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，员工可主张赔偿金。如果大家在遇到此类法律问题时，有不清楚的地方，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
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（一）若员工因司法拘留被单位开除，员工可与单位沟通，说明司法拘留是法院对妨害民事诉讼行为的强制措施，并非单位解除劳动合同的法定理由，要求单位继续履行劳动合同。若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担违法解除的责任。
（二）若员工因刑事拘留被单位开除，若单位解除依据合理合法，员工应接受处理；若认为单位解除不合理，可查看单位规章制度是否符合法律规定，也可申请劳动仲裁维权。
（三）若单位违法解除劳动合同，员工可选择要求继续履行合同，恢复工作；也可主张赔偿金，按经济补偿标准的二倍要求单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.司法拘留：是法院针对妨害民事诉讼行为的措施，通常不能作为单位开除员工的法定理由。单位若以此开除，可能构成违法解除。
2.刑事拘留：意味着涉嫌刑事犯罪。法律规定，单位“可以”解除劳动合同，而非“应当”，单位可结合制度和实际情况决定是否开除。
3.单位违法解除：员工可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。