加班老板不给加班费怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是维权的第一步，劳动者明确告知老板加班事实和应支付的加班费，要求依法支付，这种方式较为直接和平和，能避免矛盾激化。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉是有力的手段。劳动行政部门有权力责令老板限期支付加班费，若老板逾期不支付，还会被责令按应付金额一定比值加付赔偿金，这给老板施加了法律压力。
（3）收集加班证据申请仲裁也是重要途径。考勤记录、加班通知、工作邮件等都可作为有效证据，通过仲裁能更正式地解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，保障劳动者的合法权益。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同的案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要准备好加班的相关证据，如工作记录等，清晰明确地和老板说明加班情况以及应得的加班费数额，要求老板依法支付。

（二）协商不成向劳动行政部门投诉，可通过电话、书信或上门等方式，详细准确地反映加班事实和老板拒绝支付加班费的情况。

（三）收集加班证据申请仲裁，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都能作为证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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老板不给加班费，可这么维权：
一是协商。跟老板说明加班情况和应给的加班费，要求依法支付。
二是投诉。协商不成，向劳动行政部门投诉。其可责令老板限期支付，逾期不付，老板会被责令加付赔偿金。
三是仲裁诉讼。收集考勤记录等加班证据，申请仲裁；对结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
加班老板不给加班费，可与老板协商，协商不成向劳动行政部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班却不支付加班费是违法行为。劳动者首先可与老板协商，清晰指出加班事实与应支付的费用，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令老板限期支付，逾期不支付的会责令用人单位加付赔偿金，这是借助行政力量维权。此外，劳动者收集加班证据申请仲裁，能通过专业仲裁机构解决纠纷，对仲裁结果不满还能向法院起诉，这是司法层面的保障。若你在加班费维权过程中遇到问题，或是对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.老板不给加班费，劳动者可通过合法途径维权。与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼都是可行的办法。
2.具体措施建议：
先尝试与老板协商，明确提出加班事实和应支付的加班费，要求其依法支付，这是较为直接简便的方式。
若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付，逾期不支付会让用人单位加付赔偿金。
收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。