起诉公司不发工资怎么处理

法律分析：
（1）收集证据是起诉公司不发工资的关键第一步。劳动合同能直接证明劳动关系，工资条体现工资发放情况，考勤记录反映工作时长，聊天记录也可能包含未发工资的相关信息，这些证据可有力证明公司欠薪事实。
（2）法律程序上，仲裁是前置步骤。需在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，启动仲裁程序。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到裁决书的十五日内，向法院起诉。起诉时要准备起诉状、双方主体信息和证据等材料，等待法院审理判决。
（4）除法律程序外，还可先尝试与公司协商，或向劳动监察部门投诉，这两种方式相对更简便快捷。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）证据收集方面要确保全面，除列举的材料外，工作证、同事证言等也可作为补充证据。
（二）走法律程序时，注意仲裁申请的时间，要在规定的一年时效内提出，且书写仲裁申请书应清晰明确，阐述事实和诉求。
（三）若对仲裁结果不满去法院起诉，起诉状应详细说明起诉理由和请求，主体信息要准确无误。
（四）协商时可与公司负责人直接沟通，表达合理诉求；向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明与公司的劳动关系和欠薪事实。

2.仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁是诉讼前置程序，要在知道权利受损一年内提出。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，备好起诉状、主体信息和证据，等法院审理判决。

4.其他途径：也可先和公司协商，或向劳动监察部门投诉。
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结论：
起诉公司不发工资，可先收集证据，走法律程序要先申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，也可先协商或向劳动监察部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，起诉公司不发工资有明确流程。收集劳动合同、工资条等证据是基础，能证明劳动关系和欠薪事实。仲裁是诉讼前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，起诉要准备好起诉状等材料。同时，协商和向劳动监察部门投诉也是解决问题的途径。如果您在处理公司不发工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和帮助。
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1.起诉公司不发工资，要做好收集证据、按法律程序推进以及尝试其他解决途径等工作。收集证据是关键基础，按法律程序是主要解决方式，同时可结合其他途径增加解决可能性。
2.解决措施与建议：
收集能证明劳动关系和公司未发工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
走法律程序，先在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，准备好起诉状、双方主体信息、证据等材料。
也可先尝试与公司协商，或向劳动监察部门投诉。