签合同多久离职不算违约

法律分析：
（1）当合同约定服务期，但用人单位未提供专项培训费用开展专业技术培训时，劳动者离职不属于违约行为，因为缺乏服务期约定的前提条件。
（2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等法定情形，劳动者可随时解除合同且无需承担责任，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（3）劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，按此程序解除劳动合同不构成违约，保障了劳动者的合理离职需求。
（4）若违反合同中服务期、竞业限制等特别约定，劳动者可能需承担违约责任，这是对合同约定的遵守要求。

提醒：
不同离职情况法律判定不同，遇到复杂问题建议咨询专业法律意见分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，即便合同约定服务期，劳动者离职不算违约，此时劳动者可正常离职。
（二）当出现法定情形，像用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可随时解除合同且无责任。
（三）劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同，不构成违约。
（四）若违反合同中服务期、竞业限制等特别约定，可能要承担违约责任，需谨慎处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同有服务期约定，但单位没提供专项培训费用做专业技术培训，劳动者离职不算违约。

2.单位有未提供劳动保护、不按时发工资、没缴社保等法定情形，劳动者可随时解约且不用担责。

3.提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，正常解约不违约。

4.违反服务期、竞业限制等特别约定，可能要担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：符合特定情形离职不算违约，如单位未提供专项培训费用、存在法定可随时解除合同情形、按规定提前通知单位等；违反服务期、竞业限制等特别约定可能担责。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若合同约定服务期但单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者离职不违约。同时，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等法定情形，劳动者可随时解除合同且无需担责。另外，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，也能合法解除劳动合同不构成违约。然而，一旦违反合同中服务期、竞业限制等特别约定，就可能要承担违约责任。如果大家在离职过程中遇到复杂的法律问题，难以判断自身行为是否违约，可以向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在符合特定情形时离职不算违约。若合同约定服务期但用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者离职不违约。法定情形下，像用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可随时解除合同且无需担责。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，解除合同也不违约。但违反合同服务期、竞业限制等特别约定，可能需担责。
1.用人单位方面，应依法依规履行义务，按约定提供劳动条件、及时支付报酬、依法缴纳社保费，若约定服务期就要提供专项培训费用。
2.劳动者方面，遵守合同约定，若无正当理由不要违反服务期、竞业限制等约定；离职时按法律规定提前通知用人单位。