员工挪用公司钱算职务侵占吗

法律分析：
（1）职务侵占罪与挪用资金罪在员工挪用公司钱的情形中有明显区别。职务侵占要求行为人主观上具有非法占有公司财物的目的，是将单位财物永久性地据为己有。
（2）挪用资金罪则不同，行为人主观上只是暂时使用单位资金，有归还的意图。构成挪用资金罪有多种情形，比如数额较大、超过三个月未还，或数额较大进行营利活动，或用于非法活动等。
（3）判断员工行为构成何种罪名，不能仅依据行为表现，关键要结合案件证据和实际情况来综合考量。如果有证据证明员工有归还意图，可能构成挪用资金罪；若有证据显示其有非法占有的目的，则可能构成职务侵占罪。

提醒：
企业发现员工挪用钱时，要及时收集证据，判断行为性质。员工若涉及此类情况，应咨询专业法律意见，以免误触法律红线。
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1.员工挪用公司钱的定性并非单一，不一定构成职务侵占。职务侵占强调以非法占有为目的，是公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大；而挪用资金罪是工作人员利用职务便利，挪用资金归个人使用或借贷给他人，依据使用情况和时间判断，主观是暂时使用。
2.若员工挪用钱后有归还意图，倾向于构成挪用资金罪；若有非法占有的目的，则可能构成职务侵占罪。具体罪名认定需结合案件证据和实际情况。
3.对于公司而言，要建立完善的财务监管制度，加强资金流向监控。员工应树立正确法律意识，明确行为界限。司法机关处理此类案件时，需全面审查证据，准确适用法律，以保障公司和员工合法权益。
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结论：
员工挪用公司钱不一定构成职务侵占罪，也可能构成挪用资金罪，具体要结合其主观目的、案件证据和实际情况判断。
法律解析：
职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，以非法占有为目的，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。而挪用资金罪是公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，满足数额较大、超过三个月未还等特定情形，主观是暂时使用。若员工挪用钱后有归还意图，更符合挪用资金罪特征；若有非法占有目的，则可能构成职务侵占罪。法律判定需依据案件证据和实际情况。若您在生活中遇到类似法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）对于公司而言，当发现员工挪用钱时，应及时收集相关证据，如财务记录、转账凭证、聊天记录等，以确定员工的行为细节和意图。
（二）如果员工有归还意图并积极配合还款，公司可以考虑给予一定的宽限期，并与员工签订还款协议，明确还款时间和方式。
（三）若发现员工有非法占有的目的，公司应立即向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.员工挪用公司钱，不一定就是职务侵占。职务侵占指单位人员利用职务便利，非法占有单位财物且数额较大，主观是非法占有。

2.若构成挪用资金罪，是单位工作人员利用职务便利，挪用资金归个人或借贷他人。数额大、超三月未还，或数额大用于营利、非法活动，主观是暂时使用。

3.有归还意图，更可能是挪用资金罪；有非法占有目的，可能是职务侵占罪，要结合证据和实际判断。