没有欠条拖欠工资应该怎么办

没有欠条被拖欠工资也能维权。收集证据是关键，可凭借劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系和工资拖欠事实。

维权途径多样，首先可与用人单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议如下：
1.及时收集和保存相关证据，防止证据丢失。
2.协商时注意保留沟通记录。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）在无欠条的情况下，收集证据是维权的关键。劳动合同、考勤记录等各类证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。

（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，直接要求支付工资，可能快速解决问题。

（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的途径。劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付还会加付赔偿金。

（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面且真实，注意劳动仲裁和诉讼的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）收集证据方面，除了提到的劳动合同等，还可留意工作中的任务分配文件、项目成果等能证明工作事实的材料，且证据要保证真实有效、来源合法。
（二）协商时要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，为后续维权留证。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位信息和拖欠工资情况。
（四）申请仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，按要求填写并提交。
（五）起诉时，要严格遵守15日的时间限制，准备好起诉状和证据等材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.即便没欠条，被欠薪也能维权。先收集证据，像劳动合同、考勤与工资发放记录、工作证、同事证言、聊天及工作邮件等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.先和单位协商付薪。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令限期支付，逾期要加付赔偿。
3.也能申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不服，除终局裁决外，15天内可起诉。
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结论：
没有欠条，被拖欠工资可通过收集证据，经协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有欠条，只要能收集如劳动合同、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实，就能依法维权。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式；协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这能借助行政力量施压；还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（除终局裁决外），可在法定期限内向法院起诉。若您在维权过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。