合同到期公司不续签又不给补偿该怎么办

法律分析：
（1）在劳动合同到期时，除公司维持或提高约定条件续订而员工不同意的情况，公司不续签需支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了公平性。
（2）当公司不续签且不给补偿时，协商是第一步。向公司明确指出其应承担的补偿义务，通过友好沟通争取达成补偿协议，这种方式成本低且利于维持双方关系。
（3）若协商不成，收集证据是关键。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和公司不续签事实的材料，是后面维权的有力支撑。
（4）维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付补偿；也可直接申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.合同到期公司不续签，除公司维持或提高条件续订而员工不同意的情况，公司需支付经济补偿。若公司不续签且不补偿，员工可先协商解决。
2.解决措施与建议：
协商时明确告知公司法律规定的补偿义务，争取达成补偿协议。
协商不成，收集能证明劳动关系及合同到期公司不续签的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿。
也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
除特定情形外，合同到期公司不续签应支付经济补偿；公司不续签又不给补偿，可先协商，协商不成可收集证据投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，合同到期公司不续签需支付经济补偿。这是为保障劳动者权益，确保在劳动关系结束时能获得合理补偿。当公司不履行补偿义务，劳动者可先与公司协商，明确告知其法定补偿义务，和平解决问题。若协商无果，劳动者可收集如劳动合同、工资条等证据，通过向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿，也可直接申请仲裁。对仲裁结果不服还能起诉。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护您的合法权益。
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（一）若遇到合同到期公司不续签且不补偿的情况，首先尝试和公司协商，告知其按法律规定应承担补偿义务，争取达成补偿协议。
（二）协商不成时，收集证明劳动关系和合同到期公司不续签的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付补偿。
（四）可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.除公司维持或提高条件续约，你不同意的情况外，合同到期公司不续签需支付经济补偿。若公司不补偿，先和公司协商，讲清补偿义务，争取达成协议。

2.协商不成，收集劳动关系和公司不续签证据，像劳动合同、工资条等。可向劳动监察部门投诉，责令公司补偿；也可直接申请仲裁要求补偿。

3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。